>>и потом - чо это нахрен за выбор? альтернатива - тупое тыканье
>>мышкой в кнопки? да нахрен оно надо? надо искать работу интересную
>>и сложную, а не уходить простым оператором.
>может и лучше уйти на время на менее интереснуюю работу. а политика
>"нас ..бут, а мы крепчаем" тут не прокатит. стоит поставить себя
>один раз в такое положение и дальше будет только хуже. начальство
>будет считать все это само собой разумеющимся. ну как вам, сказать, уважаемый...
тут то речь идет не о начальстве, а, если я правильно понял, о хозяне конторы. а это две большие разницы. я сам начальник, и в подчинении у меня есть люди и не все, чего они хотят я могу выбить из руководства. ну, выкручиваемся как-то. давеча вот один из программеров собрался уходить - мол зовут его, денег платят больше. а я не могу платить стоко скоко ему наобещали (хотя программер-то приврал, конечно). бюджет у меня есть - и ни-ни...
приходится душевными разговорами решать все это, заинтересовывать как-то, самостоятельности давать, работа с людьми на свежем воздухе так сказать... ничего, поговорили, остался. пришлось правда, пообещать индексацию з/п в след квартале, ну она и так планировалась ;)
а вообще, ситуация, случившаяся с автором ветки - весьма распространенная, особенно в маленьких конторках. админы практически никак не защищены от произвола работодателей. и тут уж остается или уповать на порядочность хозяев быть готовым остаться в дураках, либо четко и сразу договариваться на берегу - я делаю то-то и то-то, несу ответственность за это и то. и получаю столько-то. а лучшим вариантом был бы трудовой договор грамотный. но это вопрос уже к юристам.
вот так, коллеги.
хороших всем выходных
