> В своё время не пошёл в Киевстар, а затем в IBM, ровно по этим причинам.

И я могу это понять. Большие корпорасы типа IBM - неповоротливы и забюрократизированы. И у них уйма того что я называю "корпоративный булшит". Можно стать эталонным человеком-винтиком. Взаимозаменимым и печальным. Но если сравнить с совками - можно увидеть что можно даже хуже. И у совков получается переплюнуть даже ЭТО. И всякие ростелекомы, РЖД и прочие газпромы - пожалуй в целом даже еще более неудачное место для работы.

> В первом случае от меня не хватало подписи под контрактом, во втором тоже звали.

Да я тоже имел дело с крупными корпорациями, которые все знают, а многие видят несколько раз на дню. И кое-чему я у них научился. Что ни говори, но очень круто когда шеф - не блатник и не сынок директора. А профессионал на своем месте, у которого можно многому научиться. Круто, когда управление в целом ориентировано на результат, а не компостирование мозга или соблюдение ритуалов. Да, они это делают для максимизации прибыли, но в целом у них получаются налажены достаточно симпатичные и результативные процессы. Хотя посмотрев на опенсорсников я понял что корпорасы в последнее время тщетно пыжатся передрать именно эти модели взаимодействия. Так работает еще лучше. Но и там встречатся "50 оттенков серого".