>Да вот, понимаете, многолетний опыт всё больше клонит в ту сторону, что
>для индустрии ПО принципиально не верно готовят кадры.

Мне тоже подобное кажется.

>Ну не нужны индустрии программисты в старом понимании, т.е. грамотные математики
>прикладники с многолетним очень сложным университетским образованием.

Мне кажется, что логика (даже важнее математики) и... олимпиадный опыт тут полезнее мехмата.

>Для удачного (коммерчески удачного массового) проекта в ПО достаточно грамотного
>руководителя проектов, системного архитектора и коллектива системных аналитиков.
>Вот в квалификацию этих специалистов и стоит вкладываться. Роль же массовых
>программистов сводится в такой схеме к работе по сборке модулей. На это способен
>выдрессированый пэтэушник.

Возможно, Вам будет интересно почитать это: http://www.nucalc.com/Story/

Описанное намного ближе мне и думаю -- тем людям, которых считаю программистами, чем описанный Вами конвейер.  Но я и не играю в "коммерчески удачное массовое", мне важней, чтоб людям было с чем лучше решать свои задачи.  On a smaller scale, of course.

>Сейчас же, по факту, мы имеет вопиющее отставание и неэффективность при производстве
>ПО. Потому что проектированием занимаются (если вообще проектирование имеет место быть)
>люди в этом некомпетентные, т.е. программисты.

Понимаете, паркетные архитекторы -- это, конечно, не так удручает, как паркетные генералы... но что-то не хотел бы я ни служить под началом офицера, который сам не сделает то, что приказывает другим, ни разрабатывать по проекту архитектора, который сам не может сесть и изложить в коде то, что вырисовывает.  Не всё, понятно, но любой отдельный кусочек.

>Ладно бы дипломированные программисты, так нет, большиство (98%) всех толковых
>выпускников профильных кафедр ВТ уходят в более хлебные и интересные отрасли,
>а программистами становится чёрти кто

Вот Вы и описали то, что для программиста всё-таки важны и мозги, и некоторые иные качества (не в последнюю очередь коммуникабельность, умение слышать, расстановка приоритетов и ответственность).  Просто когда в других местах эти качества ценятся в различных смыслах более явно, то почему Вы удивляетесь, что не добираются?

У нас на конторе собралась отличная команда.  И я лично считаю, что это не в последнюю очередь потому, что в людях видят -- и ценят -- людей, а не винтики M4.  Чего и Вам желаю.