Исходное сообщение
"Администрация Мюнхена создаст рабочую группу для анализа про..." Отправлено Аноним, 19-Авг-14 04:46
> Сабж — это не частник из "рога и копыта". охотно верю. > У этой есть должностные обязанности, под которые создаются должностные инструкции. совершенно согласен. Но речь то идёт о продукте. Чем плохо для организации то, что высоквалифицированные сотрудники выдают "нагора" гораздо больше на одном програмном продукте, чем на другом? И если в результате перехода на другой продукт их производительность (возможно!) резко упала, то что делать? Увольнять как написано в первом посте? Или всё таки разобраться в причинах? Возможно дешевле вернуться на старое ПО, чем искать нового сотрудника с такой же (возможно уникальной) квалификацией? Или возможно, о! bingo! (sarcasm) просто провести дополнительно обучение? Что плохого в том чтобы разобраться, и посчитать деньги? Что плохого в том, чтобы попытаться сохранить ценные кадры? Я не понимаю целей протеста? При чём тут махание должностной инструкцией?