>Да вот, понимаете, многолетний опыт всё больше клонит в ту сторону, что
>для индустрии ПО принципиально не верно готовят кадры.Мне тоже подобное кажется.
>Ну не нужны индустрии программисты в старом понимании, т.е. грамотные математики
>прикладники с многолетним очень сложным университетским образованием.
Мне кажется, что логика (даже важнее математики) и... олимпиадный опыт тут полезнее мехмата.
>Для удачного (коммерчески удачного массового) проекта в ПО достаточно грамотного
>руководителя проектов, системного архитектора и коллектива системных аналитиков.
>Вот в квалификацию этих специалистов и стоит вкладываться. Роль же массовых
>программистов сводится в такой схеме к работе по сборке модулей. На это способен
>выдрессированый пэтэушник.
Возможно, Вам будет интересно почитать это: http://www.nucalc.com/Story/
Описанное намного ближе мне и думаю -- тем людям, которых считаю программистами, чем описанный Вами конвейер. Но я и не играю в "коммерчески удачное массовое", мне важней, чтоб людям было с чем лучше решать свои задачи. On a smaller scale, of course.
>Сейчас же, по факту, мы имеет вопиющее отставание и неэффективность при производстве
>ПО. Потому что проектированием занимаются (если вообще проектирование имеет место быть)
>люди в этом некомпетентные, т.е. программисты.
Понимаете, паркетные архитекторы -- это, конечно, не так удручает, как паркетные генералы... но что-то не хотел бы я ни служить под началом офицера, который сам не сделает то, что приказывает другим, ни разрабатывать по проекту архитектора, который сам не может сесть и изложить в коде то, что вырисовывает. Не всё, понятно, но любой отдельный кусочек.
>Ладно бы дипломированные программисты, так нет, большиство (98%) всех толковых
>выпускников профильных кафедр ВТ уходят в более хлебные и интересные отрасли,
>а программистами становится чёрти кто
Вот Вы и описали то, что для программиста всё-таки важны и мозги, и некоторые иные качества (не в последнюю очередь коммуникабельность, умение слышать, расстановка приоритетов и ответственность). Просто когда в других местах эти качества ценятся в различных смыслах более явно, то почему Вы удивляетесь, что не добираются?
У нас на конторе собралась отличная команда. И я лично считаю, что это не в последнюю очередь потому, что в людях видят -- и ценят -- людей, а не винтики M4. Чего и Вам желаю.
