> В действительности же, вы заранее не знаете могут или не могут они решить задачу.

Есть два этапа решения - сначала решение придумывают, а потом смотрят как оно себя проявляет на практике уже будучи реализованных.  Под "решить задачу" я продразумевал первую стадию, то есть предложить решение - а давайте сделаем вот так. И не просто предложить, а обосновать, выдержать критику, рассмотреть альтернативные решения и так далее.

Если у тебя вся команда состоит из людей, которые решение предложить не могут, о чём я писал на несколько постов выше, то тут не важно демократия или диктитура - решения не будет вообще. А если там всё-таки есть люди, которые могут что-то предложить и отстоять предложенное, то в результате какое-то решение будет таки выбрано.

Это кстати довольно распостранённая фобия у людей, когда они про настоящую демократию в первый раз слышат: "а что если я один умный, а вокруг меня только дебилы? Я правда такой умный, что почему-то никого не могу в своей правоте убедить, но я-то точно знаю, что я стопудов умный, а они стопудов дебилы."  Это да, трудно людям психологически от обезьянней иерархии отказаться.

Ситуация, когда они все этого одного умного ненавидят и слушать не хотят довольно маловероятна. Но даже если бы она такая была, ну представь что этого умного поставили начальником. Они от этого начнут его любить и уважать? Нет. Они всё также будут класть болт, саботировать, и категорически не хотеть с ним работать вместе. Что очень плохо скажется на эффективности разработки.