> Администратор составляет план работ, время, указывает роли и ответственных лиц.Настолько жесткой бюрократии даже в крупном бизнесе по возможности избегают. Работы и даунтаймы планируют, конечно, и оповещают затронутых заранее.
> Потом начальник департамента администрирования пишет служебку.
> Если её утверждают, то согласовывается downtime и сисадмин допускается к работам.
Пахнет совдепом. В бизнесе время - деньги, поэтому бюрократию все же стараются держать под контролем. "Служебкой" может быть и обычный емыл, все согласование может быть выполнено за несколько минут при удачном раскладе. Это однако не значит что получится стереть письмо и спихнуть свой факап на других, корпоративщики не дураки.
> Далее он, как инициативное лицо, отвечает за процесс.
Если админ не будет отвечать за свою область - нафиг он вообще тогда нужен?
> В некоторых западных конторах ещё жестче. Бывает, что ещё рассчитывается личный рейтинг.
> И если он падает ниже определённой величины, то либо премию не
> платят, либо зарплата не растёт, либо выгоняют "на мороз". В основном
> карают за самодеятельность и "шапкозакидайство". Добро пожаловать в капитализм.
И что характерно - рейтинг обычно считают на основе достаточно разумных и логичных метрик, он даже зачастую отражает "насколько этот человек полезен для компании". А если человек компании не нужен - так зачем ему деньги платить? Более того - это и в обратную сторону работает. Ну вот например фрилансеры порой на ... вертели даже предложения от солидных контор, как раз потому что им формат не нравится. Т.е. индивиды тоже вполне могут считать что вон та компания для них бесполезна и работа в ней не отвечает их интересам. Но, конечно, для этого индивид должен из себя что-то представлять. А если это не так - ему только и остается что отлизывать начальству чтобы не выперли на мороз. В бизнесе бесполезный балласт все же за борт сгружают. Что не дает утонуть конторе целиком и стимулирует индивидов развиваться. В том числе и в направлениях нужных той или иной компании. Нормальный двухсторонний процесс. Достаточно логичный и неплохо работающий.
Конечно бывают и перегибы, но вот чем отличается бизнес, особенно американский и европейский, так это тем что они умеют признавать ошибки и работать над ними.
