>[оверквотинг удален]
> тянут горы мусора, чтобы сделать ведь-разработку похожей на пиление очередного приложения.
> И совершенно не понимают принципиальной экономии на спичках, когда речь идет о
> разработке мобильного приложения или сайта, адаптированного под мобильники.
> Те, кроме шуток, реально применяли почти весь перечисленный стек( TS + StyledComponents
> + черти_какое_г.но_которое_на_один_кастомный_лоадер_применяет_с_десяток-другой_тормозных_сущностей
> ) на приложение с несколькими страницами.
> В итоге, оно получается глючным, откровенно тормозным на андройде( т.к туда-сюда куча
> данных постоянно гоняется и происходят постоянные перерисовки компонентов ).. зато, "таким,
> как это рекомендуют на хабре и медиуме и вообще, умные люди,
> не то, что ты" На вот, кстати, да ) И я с вами соглашусь. А делать-то что будем? :)
Надо на собеседованиях спрашивать показать код рабочего приложения? Но ведь ты еще не сотрудник. NDA подписывать? Как определить таких персонажей еще до взаимодействия с ними и с этим кодом.
Вот представьте, приходите вы на работу, 1-й день. Открываете репозиторий, а там... и тут понимаете, что - труба.
И что, бежать в кадры в первый же день сразу увольняться? Во-первых, странное решение. Во-вторых - жалеешь, что время потерял. В третьих - может в какую базу рекрутеров добавят, черный список, выставят неадекватом.
В общем, хотелось бы не связываться с такими командами-работами-персонажами. Но как?