> Если вы чего-то делаете и это ничего не меняетМеняет, кадрового голода нет, но отсев кандидатов - большой. Транзакционные издержки. За 20 лет коллектив завода, чуть более 1 тыс. чел, - обновился ~7 раз. На каждого новичка тратится много сил наставников.
>У вас есть ответы на вопросы типа "почему отучившиеся валят из отрасли?"? Если есть, то откуда вы эти ответы взяли?
Тут всё просто. После таких крутых московских вузов как МИСиС, РАНХГиС (сам оттуда) - мозги вправлены на рост, а возвращаться в свой Урюпинск очень тяжело. У девчат - еще проще, замужество, заграница и... всё. Никакой контракт не удержит людей. А причина одна - неправильная профориентация в школе, отсутствие технических кружков итп.
> Если вы платите повышенные стипендии, то вопрос в том кто и почему их получает. Я учился на бюджете, когда мне было 35, и я исследовал вопрос, как получить повышенную стипендию.
Опять же всё просто, учишься на 4 и 5 - лови к 6,5 еще 4,5 тыс. руб.
> Ты понимаешь, да? Распил - это национальный спорт, который люди осваивают уже на первом курсе.
С детского сада.
> Может им надо показать мир технического блога? Не нужно никакой загадочной харизмы, с которой надо родиться, не нужно везения, надо просто систематически работать, и успех практически гарантирован.
Будущим инженерам нужен паяльник в 12 лет, радио- авиамодельный итп кружки. Блогами они и так грезят, без обучения.
В целом я разделю вашу позицию, что выдавать правильные решения должны те, кто их знает. Но таких людей нет или они все не здесь.
Если сабж (который Snek), приведет 10000 детей в нашей к паяльнику и "малинке" - это уже победа, и не жаль потраченного времени на эту писанину. Языками С или тем более МК-шными - можно распугать 9900 детей, а из 100 всё равно станут инженерами - единицы.
"...Что может собственных Платонов и быстрых разумом Невтонов российская земля рождать" (Ломоносов М.В.) - верю, но надо быть всем немного подобрее что-ли.
