Как удачно я отходил. А тут ты уже дурку включил. Нас уже двое здесь как минимум - у тебя нет аргументов. Давай уже признава1йся что ты не прав. Или ты подотрешься своими же принципами?А теперь вернемся к сути.
> Прекрасно, откуда ты знаешь очень они шарят или не очень, если они "не хотят связываться", то есть неспособны предоставлять свои решения и отстаивать их верность перед коллегами?
Патамушта.
Потому что я общаюсь с коллективом когда они кучей, я общаюсь когда они в мелких групках, я общаюсь когда один-на-один, когда они трезвые и когда нажравшиеся. Они всегда разные в каждом отдельном случае. И если ты не в курсе этого и не можешь сделать выводов о людях - грош тебе цена. И твоя команда это стартап смузихлебов, что трындет инвесторам в уши.
> То есть они долгое время вместе работали, и потому знают, что он шарит. То есть он всё-таки какие-то идеи выдвигал и даже аргументировал их полезность. И они реально увидели, что его идеи хорошие. Почему они вдруг перестали его слушать?
Гражданин с альтернативной реальностью. Тебя не разу за всю жизнь, временно, не назначали руководителем в твоем же коллективе? Это когда на несколько дней ты начальник. А парочка "подчиненных" крепко чистит заднее место настоящему начальнику. Они просто забивают на твои указания или делают по мелочи. Можно с ними в контры вступить. Только вот через некоторое время ты станешь обычным коллегой. У которого будут недруги. А у этого недруга отличный кореш - твой начальник.
Ты же не шаришь вообще в жизни. Это социальные вещи а не технические. Тебе сколько раз надо повторить? У меня закрадывается подозрение что ты вообще в коллективах не работал. Полуфрилансер.
А теперь будь добр, приведи ответы на вопросы. А то балаболкой пустой будешь выглядеть.
Исследования на:
Иерархия гораздо хуже демократии, а назначение ответственного снижает качество решения
Технарь во главе иерархии хуже обычного менеджера-мбашника во главе той же иерархии
Вариант с упрощенной моделью Эйнштейна-Бивиса-Батхеда и какие расклады обеспечивают качественные решения при разных принципах управления
Исследования что теория Павлова в коллективах не работает.
Выбирай любой пункт для начала.
ЗЫ. Но мы то все знаем что ты балаболка за свои слова не отвечаешь.
