Исходное сообщение
"Корректирующий релиз GNOME 3.2.2. Интервью с одним из основа..." Отправлено Saisombun, 21-Ноя-11 17:34
Принцип единоначалия - отнюдь не аксиома, далеко не единственный и совсем уж не наилучший вариант. Есть принцип динамического лидерства (в конкретной локальной задаче лидером, принимающим решение, становится наиболее компетентный в конкретном вопросе, по завершении задачи его лидерство кончается, система переструктурируется, и так постоянно), есть самоорганизующиеся сетевые структуры, есть, как Вы описали, пирамидальные, есть кольцевые (про круговую поруку знаете? это один из негативных примеров такой структуры, отличается феноменальной живучестью, стабильностью и высокой эффективностью принятия решений по жизненным для группы вопросам), есть ячеистые (квадраты, соты и т.д.), куча всего. Так или иначе, в проекте формируется лидирующая группа, успех зависит в первую очередь от индивидуальных и общих мотиваций: если они эгоистичны сверх некоего предела (замкнутый круг лиц, куда посторонним нет доступа, выпирающая амбициозность, желание продавить своё видение и т.п.), проект начинает стагнировать, варианты развития - самые разные: сквозной раскол (часть "элиты" и часть "не-элиты" уходит в новый проект), расслоение ("элита" расходится с "не-элитой" по разным проектам) и пр. Причём все эти процессы идут в динамике, и совсем избежать негативных элементов ещё никому не удавалось. Но в целом сетевые структуры показывают бОльшую живучесть и гибкость: опенсорс сам по себе значительно менее иерархичен и сложен по структуре и обратным связям между разными уровнями, нежели "традиционные" проприетарные компании с "богом"-директором во главе. Если в проекте GNOME обнаружился затор в информационном метаболизме из-за существующей структуре, значит, она недостаточно эффективна на ДАННОМ (!) этапе. Задача - подыскать адекватный вариант. Когда он исчерпается - новый. И т.д. Работать в рамках одной-единственной структуры в XXI веке - роскошь. Будет ли реформа в GNOME успешной, пока не вполне понятно: демократическо-коллегиальный принцип принятия решений - один из этапов, и для них он - либо "будущее" (и даст толчок вперёд), либо "прошлое" (и приведёт к дестабилизации сообщества). Поскольку я в их комьюнити не вхож, не могу судить. Время покажет.