Да, я тут подумал, действительно несколько однобоко. Справедливости ради сказать - у соединенных американцев насильственно насаждаемое DEI скорее как реклама, которая также реально не решает проблему, а в общем-то справедливо пока вызывает насмешки. Тем не менее эта реклама рассчитана на иностранцев, которые иммигрируют туда и которые заинтересованы реально решать подобные проблемы.
А вот по поводу однобокости "женских" специальностей мне лично сложно что-либо сказать, так как в IT я работаю и в курсе что происходит, могу за эти проблемы отвечать и спорить а вот что у врачей, допустим - знаю только лишь по рассказам знакомых. Но в целом вопрос правильно поставлен - почему среди врачей мало мужчин, а среди инженеров женщин?
То чем они от нас отличаются - возможность родить ребенка. В целом как мужчина, так и женщина может выйти в декрет, но в виду биологических особенностей - кормить ребенка молоком может женщина, поэтому чаще идут они. И для работодателей как правило это проблема потому что они не хотят платить за длительный отпуск и потому что современные тим-лиды в большинстве случаев не могут организовать команды без незаменимых людей, т.е. по факту не понимают гибкие методологии, не могут создать допустим самоорганизующиеся команды или кросс-функциональные. И уже из этого рождаются оправдания что у нас таких проблем нет. Да просто потому что мы их не решаем, так как многие просто не понимают.
Справедливости ради, я поискал кто платит декрет: https://journal.tinkoff.ru/guide/skolko-dekretniye/ - у вас этот момент решили, но в нашей дерьмократии об этом даже не говорили.